Fachkräftemangel? lösung!

Erfolgreiche Anwerbungsprojekte für Ihre nächsten Pflegekräfte. Ingenieure. Elektriker. Programmierer. Gamechanger. Möglichmacher. Alltagshelden. Team-Turbos. Zukunftsbauer. Systemretter. Ausfallverhinderer. Zukunftssicherer. Qualitätsbooster. Troubleshooter.

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Informationen

Wir helfen qualifizierte Fachkräfte aus aller Welt zu gewinnen.

Verantwortungsvoll und Fair

Demografischer Wandel ist jetzt.

Schrumpfendes Arbeitskräfteangebot in Deutschland

Die Anzahl der Menschen im arbeitsfähigen Alter beginnt ab 2026 erstmals zu sinken. Das sind schlechte Nachrichten für Arbeitgeber und bedeutet, dass von nun an um einen rapide schrumpfenden Pool an Arbeitskräften gekämpft wird, wenn man sich beim Recruiting nur auf den deutschsprachigen Arbeitsmarkt beschränkt.

Internationales Recruiting

Über den Tellerrand hinaus

Unsere Lösung gegen Fachkräftemangel, liegt darin internationale Anwerbungsprojekte für Unternehmen in Deutschland durchzuführen. Mit eigenem Sprachunterricht, persönlicher Unterstützung und dem Navigieren aller bürokratischer Hürden.

Verantwortung & Transparenz

Mit gutem Gewissen rekrutieren

Ein immer offenes Ohr, faire Löhne, transparente Verträge, kompetenter Sprachunterricht und ehrliche Kommunikation. Wir schützen sowohl Arbeitgeber als auch Talente vor bösen Überraschungen. Recruitment mit Rückgrat.

Zusammen gehts am besten!

Gute Betreuung als Erfolgsbooster

Anwerbungsprojekte scheitern oftmals an ganz unscheinbaren Dingen. Häufig könnte man mit guter und transparenter Betreuung, auf Augenhöhe, eine deutlich höhere Erfolgsquote erzielen. Wir stehen unseren Teilnehmern jederzeit zur Seite. Durch eigenen Sprachunterricht sind wir dauerhaft mit den Teilnehmern im Kontakt und können sie bei allen möglichen Hürden, wie z.B. bürokratischen Problemen, Lernplateaus, oder Fragen zum Leben in Deutschland helfen. Auch nach dem Abschluss eines Projekts, stehen wir den Teilnehmern und Arbeitgebern weiter zur Seite!

Ein Engpass, mit Ansage.

Auch in den aktuellen Statistiken der Bundesagentur für Arbeit sieht man es deutlich:
Es sieht nicht gut aus. Nicht gerade, nicht bald und ganz besonders auch nicht später. Das innerdeutsche Arbeitspotenzial ist so gut wie ausgeschöpft und angesichts des demografischen Wandels rast die Bundesrepublik auf einen Arbeitskraftverlust von (weiteren) 10% zu. Wer also auf nationale Wunder hofft, verliert wertvolle Zeit.
Innerhalb der EU sieht es langfristig nicht besser aus.

Offene Stellen

1,06 Mio

Quelle: IAB, Q2/2025

Fehlende Fachkräfte bis 2028

768.000

Quelle: IW

Arbeitskräftepotenzial bis 2040

−10%

Quelle:IAB, Q2/2025

Notwendige Zuwanderung bis 2040

288k–368k /Jahr

Quelle:Bertelsmann

Deswegen haben wir FachkraftGlobal gestartet!
Wir realisieren Anwerbungsprojekte für Unternehmen, die das Potenzial internationaler Fachkräfte nutzen wollen. Und damit das klappt setzen dabei auf drei Säulen:
Ethisches Recruiting, nachhaltige Integration & erstklassige Sprachausbildung.
Weil wir wissen, dass eine Fachkraft nur dann eine echte Verstärkung ist, wenn die Kommunikation stimmt und die Menschlichkeit nicht auf der Strecke bleibt.

Das FachkraftGlobal Konzept

Unsere Strategie für erfolgreiche Anwerbungsprojekte

Kandidaten Suche
Unser internationales Netzwerk, bestehend aus Universitäten und anderen Organisationen, ermöglicht es uns gezielt nach Kandidaten, die zu Ihrem Kandidatenprofil passen, zu suchen. Zusätzlich schalten wir öffentliche Anzeigen um die idealen Kandidaten zu finden.
Bewerber-Matching
Geeignete Kandidaten werden überprüft und können für eine frühe Vorauswahl per Videocall kennengelernt werden.
Sprachunterricht
Mit eigenen Sprachkursen in Präsenz & Remote werden die Teilnehmer effizient und nachhaltig auf das richtige Deutschniveau gebracht.
Visa Beschaffung
Für eine zügige Einreise unterstützen wir die Fachkräfte dabei rechtzeitig alle bürokratischen Hürden zu navigieren. Visum oder Blue Card, Arbeitserlaubnis, Übersetzungen, Defizitbescheide und Annerkennungsverfahren. Wir kümmern uns um die entsprächenden Anträge und Dokumente.
Einreise & Umzug
Wir koordinieren Umzüge und bürokratische Formalitäten (dt. Bankkonto, KV, SV etc.). Außerdem organisieren wir wenn nötig eine erste Bleibe.
Integrationskurse
Weitere Sprachkurse und langfristige rundum Unterstützung für eine nachhaltige Integration.

Unsere Anwerbungsmodelle

Kurzfristige und langfristige Projektmodelle für ein nachhaltiges Fachkräftekonzept

Einzelvermittlungen

1-3 Fachkräfte
Timeline: 4-12 Wochen (Nach Warteliste)

Zum Kennenlernen oder auch für schnelle Abhilfe, als Ergänzung zum Projekt(anteil).

Min. B1/B2 Sprachniveau
Kein Kostenrisiko
Schnelle Umsetzung
Einzelne Fachkräfte möglich

Projektanteil

5-20 Fachkräfte
Timeline: 10-12 Monate

Gemeinsames Anwerbungsprojekt mit anderen Unternehmen aus eurer Branche und Region.

Min. B1/B2 Sprachniveau
Akquise nach eurem Kandidatenprofil
Einfluss auf Lernmodule
Kandidaten-Reserve als Erfolgs-Absicherung

Eigenes Projekt

30-150 Fachkräfte
Timeline: Individuell

Ihr habt das Kommando! Eure Anforderungen - unsere Ansprüche.

Volle Kontrolle
Sprachniveau nach Vorgabe
Individuelle Sprachmodule euren Betrieb
Individuelle Vorbereitungsmodule für euren Betrieb
Auch Azubi-Anwerbungsprojekte möglich
Integrationsberatung

Sie möchten beraten werden?

Lassen Sie uns darüber sprechen wie wir Ihre Fachkräftesituation verbessern können!

Projekt läuft schon, aber es hakt? Wir steigen ein und biegen das gerade.

Wir sind gerne Problemlöser, navigieren für Sie durch die deutsche Bürokratie oder wo es sonst grade Haken könnte. Wir organisieren gerne den Start in das neue Leben Ihrer Fachkräfte oder unterstützen bei der Eingewöhnung in der neuen Heimat.

Häufig gestellte Fragen:

Sprechen die Fachkräfte Deutsch? (Sprachbarriere)

Spätestens, wenn sie nach Deutschland kommen schon. Unsere Internationalen Fachkräfte haben zum Teil in Deutschland studiert, die meisten jedoch lernen Deutsch in unseren eigenen Sprachkursen und erreichen mindestens B1-Niveau, bevor sie in euren Betrieb kommen, und B2 Nivaeu bevor das Projekt abgeschlossen ist.

Was ist denn mit Wohnraum für die Fachkräfte?

In Ballungsräumen ist es für einwandernde Fachkräfte schwierig angemessenen Wohnraum zu bezahlbaren Preisen zu bekommen. Viele Arbeitgeber organisieren daher bereits im vorhinein Wohnraum für internationale Fachkräfte. Optional können wir auch dafür sorgen, eine angemessene Unterkunft für die einwandernen Fachkräfte zu organisieren, vorzubereiten und zu verwalten.

Was ist mit der Bürokratie? (Visum, usw.)

Wir kümmern uns drum. Vom beschleunigten Fachkräfteverfahren über die Anerkennung von Abschlüssen bis zum Visum – wir übernehmen den Papierkram, damit ihr euch aufs Onboarding konzentrieren können.

Wie lange dauert ein internationales Anwerbungsprojekt?

Gut Ding will Weile haben – und es unterscheidet sich von Projekt zu Projekt. Je nach Herkunftsland, benötigtem Sprachniveau zur Einreise, Lerntempo und Geschwindigkeit bei den Behörden, kalkulieren wir mit 6 - 10 Monaten. Nach der Einreise gehen Sprachunterricht und Betreuung begleitend zur Arbeit im Betrieb noch weiter bis zum Sprachniveau B2. Qualität schlägt hier Hektik.

Was passiert, wenn es menschlich doch nicht passt?

Unsere Betreuung endet nicht am Flughafen. Wir begleiten die Integration aktiv. Sollte es in der Probezeit wider Erwarten gar nicht funktionieren, suchen wir priorisiert nach einer Ersatzlösung.

Warum sollte ich im Ausland suchen, statt lokal?

Weil der deutsche Arbeitsmarkt schrumpft. Wer heute international besetzt, sichert sich Fachkräfte anstatt mit der Konkurrenz um wenige Arbeitskräfte zu kämpfen und teure Vakanzen auszusitzen.